Premio SFS 2024 a OPPLUS, Quinton y Acció Preventiva
La directora general de Diversidad Familiar y Asuntos Sociales del Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030, Patricia Bezunartea Barrio, entregó la IV Edición de los Premios Internacionales Empresa SFS, que reconocen las mejores prácticas en salud, flexibilidad y sostenibilidad. OPPLUS, Laboratorios Quinton y Acció Preventiva fueron galardonados en las categorías de Gran, Mediana y Pequeña Empresa, respectivamente. También recibieron menciones de honor ARUP, Save The Children, Formación Universitaria, VRIO, Weber Shandwick y ENAE Business School.
El acto sirvió como un foro de innovación en Recursos Humanos (RRHH), centrándose en el impacto de los sesgos en las herramientas de inteligencia artificial aplicadas al ámbito laboral. A través del proyecto IA+Igual, Marisa Cruzado, directora del proyecto, y Ana Valera, experta en People Analytics, analizaron cómo estos sesgos pueden afectar procesos como la contratación y evaluación del talento. Ambas destacaron la necesidad de un uso ético de la IA para garantizar transparencia e igualdad en las organizaciones.
Maite Sáez, directora de ORH, subrayó la creciente importancia de la salud mental en el ámbito laboral. Según los cuestionarios realizados, cada vez más empleados priorizan el bienestar emocional, lo que resalta la necesidad de que las empresas ofrezcan un apoyo efectivo.
En su intervención, Patricia Bezunartea destacó que es posible combinar “flexibilidad, salud y atención a la dimensión personal” con productividad y competitividad. Por su parte, el subdirector general de Diversidad Familiar, Félix Barajas, hizo un llamado a la implicación de los agentes sociales para impulsar la conciliación familiar y laboral.
Razón de los premios
OPPLUS, en la categoría Gran Empresa, fue reconocida por su enfoque integral en el bienestar de empleados y familias, destacando su modelo híbrido de trabajo, liderazgo saludable y sostenibilidad social y cultural, con impacto medible en su comunidad.
Quinton, en Mediana Empresa, fue premiada por combinar innovación y bienestar, aprovechando la IA para personalizar programas de formación y medir el bienestar emocional en tiempo real, promoviendo una cultura basada en la igualdad y el talento diverso.
Acció Preventiva, en Pequeña Empresa, se distinguió por su enfoque innovador en cultura preventiva y bienestar integral, potenciando la colaboración intergeneracional a través de su estructura “tridente”, que fomenta el aprendizaje mutuo y una visión inclusiva.
Sobre los Premios SFS
Los Premios Internacionales Empresa Saludable, Flexible y Sostenible reconocen a las organizaciones que, sin perder rentabilidad, promueven entornos resilientes, colaborativos y equilibrados, cuidando la salud física y psicológica de sus equipos y generando un impacto positivo en su entorno. En esta edición participaron 52 empresas de cinco países, de las cuales 16 llegaron a la final.
Organizados por CVA y ORH, con apoyo del Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030, los premios cuentan con la colaboración de la OEI y CEOE, y el patrocinio de Aenor, Savia y Betterfly.